'나와 조직의 균형'에 대해 고민하던 중, 최근 읽게된 책 두권이 있다.
둘다 다른 사람들의 추천에 읽게 된 책이며, 특히 (2)번 책은 울 팀장님이 손수 사주신 책이다.
(1) 프레임-나를 바꾸는 심리학의 지혜 :: 최인철, 21세기 북스
(2) 리더십과 자기기만-상자 안에 있는 사람 상자 밖에 있는 사람 1 :: 아빈저 연구소
최근 나의 고민은 myself=work 의 오랜 습관을 myself>work 로 만들기가 매우 힘들다는 깨달음에서 연유하며, 회사 생활과 일이 이제 별로 즐겁지 않다는 우울함이다. 예전엔 일을 하는 것만큼 즐겁고 행복한 것이 없었는데, 이젠 가끔은... '왜 나는 일을 하고 있는가'라는 상투적인 질문에 부딪히게 된다.
직장생활을 해본 사람들은 항상 하게 되는 이 물음을 지금에서야 하냐는 핀잔을 받을 수도 있지만, 실제로 나는 이런 생각을 해본적이 없고, 내 위치에서 할 수 있는 한 열심히 일하는 것이 삶의 보람이라는 생각을 계속 해왔다.
그리고 그 생각 자체를 하지 않는 것이 나 자신을 destroyed하는 것이라고 생각했던 것 같다. 그리고 내가 이렇게 일에 대한 의욕을 잃은 것 자체가 '조직이나 타인 때문' 이라고 단정적으로 생각했다.
하지만 위의 두 책들 덕분에 '사실상 문제는 내 자신'이라는 것을 알게 됐으며, 다른 사람을 탓하기 전에 내 자신이 먼저 최선을 다해 노력했는가 라는 부분을 생각해보아야 한다는 것을 깨닫게 됐다.
그리고... 일과 나를 동일시 하기보다는 나 자신의 시간을 가지며 개인적 발전을 위해 더 노력해야, 더 열심히 일하게 될 수도 있다는 것을 알게 됐다. 이는 내가 많이 존경하는 한 부장님이 예전부터 내게 '페이스 조절해라', '개인 취미를 가져라', '야근은 일주일에 세번 이상하면 안된다' 등의 이야기를 해주셨는데, 그땐 암 생각 없이 있다가... 이제와서야 뼈저리게 느끼게 됐다. -_-
그리고 myself=work 가 아니더라도 충분히 행복할 수 있다는 깨달음에의 견인차 역할도 해주셨다.
나 자신이 일중독임을 솔직히 인정하고, 조금씩 개선하려고 노력하는 것이 필요한 때인 것 같다.
그리고 더욱 넓은 견지에서 사물을 바라보고, 본질을 꽤뚫어 생각하려는 노력을 하자.
